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企业因遣散员工支付的一次性补偿金，能否全额税前扣除?

企业因遣散员工支付的一次性补偿金，能否全额税前扣除?第一，根据《中华人民共和国企业所得税法》（中华人民共和国主席令第63号）文件第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额...

文章标签： 遣散员工 补偿金 税前扣除 企业
2024-3-31 12:56:35
企业所得税法对股权转让收入如何确认？

(七)汇算清缴年度未发生重大安全事故、重大质量事故、知识产权侵权等行为，企业合法经营企业因以前年度实际资产损失未在税前扣除而多缴的企业所得税税款，可在追补确认年度企业所得税应纳税款中予以抵扣，不足抵扣的，向以后年度递延抵扣企业实际资产损失发生年...

文章标签：企业年度收入扣除
2023-11-18 18:40:42
用人单位这样调岗合法吗？

2021年4月30日，该公司向胡某发出解除劳动合同通知书，以胡某不服从公司岗位安排，不去新岗位报到，已构成连续旷工3天严重违反规章制度为由，与胡某解除劳动关系胡某认为公司解除劳动合同违法，遂提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金...

文章标签：公司 2021 劳动合同 胡某
2023-12-7 10:21:05
退休年龄以身份证出生时间为准？公司可直接解除劳动合同？

退休年龄以身份证出生时间为准根据国家相关规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法但是，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准

文章标签： 养老金 劳动合同 养老保险 城镇职工
2023-12-13 1:56:30
未参加工伤保险要及时补缴！这些待遇依然可以获得！

2根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第十二条规定，《工伤保险条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用”，是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用3根据《人力资源社会保障部关于执行《工...

文章标签： 用人单位 工伤 工伤保险 条例
2023-7-11 14:01:06
罚金、罚款、罚息，哪些可以税前扣除

罚金、罚款、罚息，哪些可以税前扣除情形一违反法律、行政法规罚金是指法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法3.因消防设施维护不到位，受到消防大队的处罚，交纳罚款与生产经营相关，可以在企业所得税前扣除总结综上所述，我们应注意区分行政性罚款、...

文章标签：罚款 违约金 违反扣除
2023-5-9 14:21:20
关于劳务派遣工工伤，这些知识你要知道！

关于劳务派遣工工伤，这些知识你要知道这是很多人都很关心的问题，尤其是劳务派遣中，因为派遣单位和用工单位不同，很容易让职工在发生工伤后不知道该找谁负责（1）劳务派遣工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救

文章标签：单位工伤 工伤保险 派遣
2023-12-12 10:56:32
劳动者辞职当天即要求离职，用人单位可否拒绝？

劳动者辞职当天即要求离职，用人单位可否拒绝案情简介某公司一名技术人员因个人发展原因于近日提出辞职，由于其辞职前已经在异地购房并安排家人过去生活，辞职后就向公司提出能否当日离职公司法务部门认为，法律规定劳动者应当提前30天以书面形式提出辞职，因此...

文章标签： 30 劳动者 用人单位 劳动合同
2023-8-15 10:13:16
一大波好消息来袭，快来看看哪条与你有关！

@求职者6月24日至30日，人社部百日千万网络招聘专项行动推出技能人才、生活服务、公共服务、快递4个专场招聘，1.3万余家用人单位提供岗位17.3万余个@乡村医生国家卫健委、人社部等十三部门近日印发意见，提到加强基层医疗卫生人才队伍建设，对脱贫...

文章标签： 养老金 cn 社部乡村
2021-12-18 19:01:30
法人签字却没盖公章的劳动合同，有效吗？

科技公司则认为，法定代表人签字效力等同于公司盖章，公司不应向张某支付未签订书面劳动合同的另一倍工资首先，从法定代表人职权方面看规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人只有法定代表人签字，而缺少用人单位盖...

文章标签：公司法人签字 劳动合同
2024-1-31 19:52:00
无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”？

无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”01无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”无固定期限劳动合同是为了促进相对长期稳定的劳动关系，但它并不是“终身制”，不能终止和解除，只是没有明确的终止时间

文章标签： 劳动者 用人单位 工伤 劳动合同
2023-11-14 22:30:50
微信请假算不算旷工？有说法了！

2019年7月1日，原告因病去医院诊疗，通过微信向部门负责人请病假一天同日，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由，辞退原告并解除劳动合同2018年和2019年，原告累计工作满十年不满二十年，每年可以享受10天年休假

文章标签： 2019 劳动合同 原告被告
2023-9-20 23:27:44